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- 后记:为卓越者所触动
- 附录:职位概述-高级人才寻访指令:首席运营官
- 第七章搞定协议:留住顶尖人才（二）
- 第七章搞定协议，留住顶尖人才（一）
- 第六章:尽职调查:不可雇用骗子（六）
- 第六章尽职调查:不可雇用骗子（五）
- 第六章尽职调查:不可雇用骗子（四）
- 第六章尽职调查:不可雇用骗子（三）
- 第六章尽职调查:不可雇用骗子（二）
- 第六章尽职调查:不可雇用骗子（一）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（九）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（八）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（七）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（六）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（五）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（四）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（三）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（二）
- 第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（一）
- 第四章定位机遇:人才寻访调研与标杆测试（四）
- 第四章定位价值:人才寻访调研与标杆测试（三）
- 第四章定位机遇:人才寻访调研与标杆测试（二）
- 第四章定位机遇:人才寻访调研与标杆测试（一）
- 第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（四）
- 第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（三）
- 第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（二）
- 第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（一）
- 第二章成功的建筑师:组建人才寻访委员会
- 第一章求贤若渴:关于人才期望价值的设定（三）
- 第一章求贤若渴:关于人才期望价值的设定（二）
- 第一章求贤若渴:关于人才期望价值的设定（一）
- 序
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《招募顶尖人才.完》内容简介